キャスト・スタッフを引き継ぐための実務

伝えるタイミングを誤らない

早すぎると離職を招き、遅すぎると不信感を生みます。実務上は、最終契約の直前に主要メンバーへ個別に伝えるのが一般的です。

条件を変えない

給与・歩合・シフトの条件は、少なくとも半年は変えないと約束するのが定石です。

現オーナーの関与

引継ぎ後3〜6ヶ月、現オーナーが週1〜2日残る条件を設けると、離職率が大きく下がります。

契約に織り込む

「主要キャストの◯%が◯ヶ月在籍すること」を条件に、価格の一部を後払い（アーンアウト）とする設計もあります。